Os últimos três meses da crise do COVID-19 resultaram no maior experimento de trabalho remoto que a Landing.Jobs, uma empresa de tecnologia sediada em Lisboa, já experimentou.
Landing.Jobs é um mercado orientado a candidatos, dedicado a combinar os melhores profissionais de tecnologia com as melhores empresas de toda a Europa.
A crise do COVID-19 mudou a maneira como as pessoas trabalham, forçando algumas equipes a mudarem para uma configuração de trabalho totalmente remota.
De acordo com uma declaração oficial da Landing.Jobs, trabalho remoto e equipes distribuídas se tornaram o padrão para muitas empresas e podem até se tornar o novo normal após a pandemia.
No momento, para obter talentos em tecnologia, as empresas precisam gastar quantias crescentes em recrutadores de tecnologia (uma das categorias de emprego que mais crescem nos últimos dois anos), ATSs e todos os tipos de serviços de recrutamento externo.
Depois de encontrar o talento certo, as empresas os colocam na folha de pagamento e os atribuem a uma equipe ou projeto, gerenciado internamente – criando uma estrutura pesada.
Como as empresas podem se tornar mais ágeis e se adaptar ao futuro do trabalho?
Para Pedro Moura, chefe de talento da Landing.Jobs, a resposta está na reconceitualização da força de trabalho com a ideia de equipes distribuídas.
Ele explica: “Uma equipe distribuída é composta de 4 a 7 talentos técnicos trabalhando remotamente para uma empresa cliente em uma instalação de escritório local. Por exemplo, uma equipe de rede portuguesa que trabalha em um escritório no Porto para uma empresa britânica. ”
Segundo Pedro, uma equipe distribuída começa pela empresa selecionando um líder e definindo o estatuto da equipe (projetos turn-key, tempo, materiais, metas, funções, projetos, perfis de equipe, trabalho da empresa, procedimentos de comunicação, normas, etc.)
“O líder da equipe controla os membros da equipe e garante que o trabalho esteja sendo feito e entregue. Os membros da equipe distribuída não precisam ter nenhum contrato formal com a empresa cliente “, acrescentou Pedro.
Para o talento técnico dessas equipes, isso significa trabalhar juntos em um escritório perto de suas casas (não necessariamente nas grandes cidades), ou mesmo em alguns casos remotos, melhorando sua motivação, senso de pertencimento e comprometimento.
Acreditando no poder das equipes distribuídas, a Future.Works realiza a Distributed Teams Conference, um evento online gratuito.
O evento, que começou em 15 de junho e vai até 17, tem foco em equipes como equipes distribuídas, gestão de pessoas, cultura e comunicação e um novo espaço de trabalho.
Future.Works é a marca guarda-chuva da Landing.Jobs. A marca se concentra em revolucionar a maneira como as pessoas pensam e gerenciam carreiras e em criar produtos, serviços e projetos para preparar empresas e talentos tecnológicos para o futuro do trabalho.